门诊营运院长薪酬考核
输入月业绩额与利润率，自动测算月工资与年终奖。
月工资考核
万元
大写金额：—
预计月工资合计
¥—元
月工资结构与汇总
| 工资项目 | 金额（元） |
|---|---|
| 固定工资 | 0 |
| 业绩提成 | — |
| 月工资合计 | — |
计算口径：业绩提成 = 月业绩额 × 对应提成比例；月工资合计 = 固定工资 + 业绩提成。各项金额取整数元，小数部分直接舍去。
查看月工资考核规则
| 月业绩额 | 提成比例 |
|---|
按达到的最高门槛对全部月业绩额计算提成，不按差额累进；达到 200 万元及以上，提成比例为 2.50%。
年终奖考核
万元
大写金额：—
%
年度净利润率
预计年终奖
¥—元
年度收入汇总
| 收入项目 | 金额（元） |
|---|---|
| 每月薪酬（固定工资＋业绩提成） | — |
| 全年固定工资（×12） | — |
| 全年业绩提成（×12） | — |
| 全年薪酬小计 | — |
| 年终奖 | — |
| 年度收入合计 | — |
计算口径（按两表组合测算）：年度收入合计 =（固定工资＋月业绩提成）×12＋年终奖，按当前月业绩保持 12 个月测算。年终奖 = 年度业绩额 × 年终奖比例 × 利润率匹配系数。
查看考核规则
| 月均营业额 | 年度营业额 | 年终奖比例 |
|---|
利润率考核规则
| 营业利润率 | 匹配系数 |
|---|
两项考核均按达到的最高门槛匹配，不按差额累进。利润率不足下一档时沿用当前档；利润率低于 3%（含负利润率）暂按系数 0，不发放年终奖；此未达标处理为补充口径。最高档以上沿用最高档参数。零业绩时奖金为零；业绩额以万元输入，保留两位小数；年终奖、公司总利润以整数元显示，小数部分直接舍去，不四舍五入。